Ciencias de la Educación y de Ciencias Religiosas y Filosóficas renovaron su Convenio de Desempeño
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Decanos coincidieron en que esta nueva versión se caracteriza por ser más exigente que la anterior.
Dos facultades renovaron su convenio de desempeño. Ciencias de la Educación y Ciencias Religiosas y Filosóficas, cuentan con una nueva versión de esta herramienta de gestión, la que le ha permitido a la Institución, ir avanzando en su misión de ser una universidad regional de excelencia.
"Esta versión nueva es más exigente, pensando que nuestro gran desafío es que nos reconozcan a nivel nacional como una universidad de excelencia", señaló el rector de la UCM, el Dr. Diego Durán, en la firma de estos convenios.
Una de las virtudes de este modelo de gestión, según el vicerrector de Administración y Finanzas, Dr. Pablo Hormazábal, es que "motivan y facilitan el trabajo en equipo", sostuvo.
Para que estos nuevos Convenios de Desempeño pudieran firmarse, clave fue la tarea de los decanos de ambas facultades. "Un convenio de esta naturaleza es de mucha más exigencia que el anterior", comenzó señalando el decano de la Facultad de Ciencias de la Educación, Dr. Rodrigo Vargas, quien luego destacó que el "el esfuerzo será individual y colectivo de todos los funcionarios de la Facultad, para un aporte concreto al desarrollo de la Universidad".
En tanto, el Pbro. Dr. Mauricio Albornoz Olivares, decano de la Facultad de Ciencias Religiosas y Filosóficas, expresó que el Convenio de Desempeño “es un instrumento que nos ha permitido organizar, sistematizar y dar horizonte a ciertos objetivos que surgen desde el quehacer institucional. Asimismo, es un instrumento que permite visibilizar nuestro quehacer como Facultad y ofrecer ciertas categorías productivas a las distintas demandas que surgen desde la dinámica interna y externa de la Universidad (...) Sin duda, se ha transformado en un valioso modelo de gestión que favorece la estructuración y organización interna para así ofrecer un mejor servicio a la comunidad”.
El Convenio de Desempeño es un instrumento de gestión de nivel táctico, parte del Modelo de Gestión Estratégico de la Universidad Católica del Maule, que busca la convergencia entre el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional y el Plan de Desarrollo Estratégico de las facultades. A través de un proceso de negociación entre la administración central y el equipo de gestión de las facultades, se definen compromisos por ámbitos de desarrollo, medidos a través de indicadores de desempeño y metas cuantificables. Lo anterior, permite evaluar el desempeño y contribución de las facultades y de sus programas.
Finalmente, es necesario destacar que la implementación del Convenio de Desempeño busca, entre otros aspectos, otorgar mayor autonomía de gestión académica, económica y financiera a la Facultad; elevar los niveles de trasparencia y rendición de cuentas por parte de esta unidad y la administración central; y mejorar los indicadores de productividad, calidad y eficiencia.
Para que estos nuevos Convenios de Desempeño pudieran firmarse, clave fue la tarea de los decanos de ambas facultades. "Un convenio de esta naturaleza es de mucha más exigencia que el anterior", comenzó señalando el decano de la Facultad de Ciencias de la Educación, Dr. Rodrigo Vargas, quien luego destacó que el "el esfuerzo será individual y colectivo de todos los funcionarios de la Facultad, para un aporte concreto al desarrollo de la Universidad".
En tanto, el Pbro. Dr. Mauricio Albornoz Olivares, decano de la Facultad de Ciencias Religiosas y Filosóficas, expresó que el Convenio de Desempeño “es un instrumento que nos ha permitido organizar, sistematizar y dar horizonte a ciertos objetivos que surgen desde el quehacer institucional. Asimismo, es un instrumento que permite visibilizar nuestro quehacer como Facultad y ofrecer ciertas categorías productivas a las distintas demandas que surgen desde la dinámica interna y externa de la Universidad (...) Sin duda, se ha transformado en un valioso modelo de gestión que favorece la estructuración y organización interna para así ofrecer un mejor servicio a la comunidad”.
El Convenio de Desempeño es un instrumento de gestión de nivel táctico, parte del Modelo de Gestión Estratégico de la Universidad Católica del Maule, que busca la convergencia entre el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional y el Plan de Desarrollo Estratégico de las facultades. A través de un proceso de negociación entre la administración central y el equipo de gestión de las facultades, se definen compromisos por ámbitos de desarrollo, medidos a través de indicadores de desempeño y metas cuantificables. Lo anterior, permite evaluar el desempeño y contribución de las facultades y de sus programas.
Finalmente, es necesario destacar que la implementación del Convenio de Desempeño busca, entre otros aspectos, otorgar mayor autonomía de gestión académica, económica y financiera a la Facultad; elevar los niveles de trasparencia y rendición de cuentas por parte de esta unidad y la administración central; y mejorar los indicadores de productividad, calidad y eficiencia.
