“Han permitido mejorar el posicionamiento e impacto de la UCM en cada una de las áreas de su quehacer”

Directora DPDU, Andrea Gutiérrez, sobre convenios de desempeño Este instrumento permite alinear el trabajo que se desarrolla en cada una de las áreas del quehacer universitario al propósito institucional, para de esa forma mejorar los procesos, la orientación y planificación del trabajo, equidad laboral y, por tanto, lograr una mayor efectividad institucional. “Evidencian de forma cuantitativa y cualitativa el trabajo realizado y su impacto, define crecimiento de mediano y largo plazo, facilita la toma de decisiones”, afirmó Andrea Gutiérrez, directora de Planificación y Desarrollo Universitario (DPDU) UCM. A juicio de Gutiérrez, la implementación de los convenios de desempeño ha sido positiva, ya que “Ha permitido orientar y potenciar el trabajo, incorporar componentes de gestión al interior de las Facultades y mejorar el posicionamiento e impacto de la institución en cada una de las áreas de su quehacer”, dijo. Finalmente, la directora DPDU UCM, Andrea Gutiérrez, sostuvo acerca de los beneficios de los convenios de desempeño “Sirven para ordenar, orientar y potenciar el trabajo, para medir y evidenciar el impacto alcanzado, para maximizar el desempeño y los recursos financieros en cada unidad y sociabilizar los logros alcanzados con la finalidad de transmitir y replicar buenas prácticas”, concluyó.