La Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la Universidad Católica del Maule ofreció una charla a estudiantes de la Escuela de Postgrado y Especialidades Médicas del plantel.

Los inéditos mecanismos que ha implementado la Universidad Católica del Maule para enfrentar posibles casos de acoso sexual y violencia de género al interior del plantel, abordó la unidad dedicada a estos temas, en una charla dirigida a estudiantes de Especialidades Médicas.

La jornada -encabezada por la directora de Postgrado de la institución, Karina Vilches-, tuvo lugar en el Hospital Regional de Talca y convocó a decenas de jóvenes profesionales.

“Es importante salir de la universidad y conversar sobre todo con los estudiantes de postgrados, que generalmente no pueden asistir a nuestras actividades, para que tengan la posibilidad de conocer lo que estamos implementando en materia de género, que ha sido bastante bueno y que es también un beneficio para ellos”, dijo la jefa del Departamento de Investigación y Sanción de la Discriminación y Violencia de Género de la casa de estudios, Marcia Vallejo, quien ofreció la exposición.

La división pertenece a la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, creada por el plantel en septiembre de 2022, en cumplimiento a la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en la educación superior.

“La UCM se comprometió a aunar todas sus fuerzas para generar nuevas instancias, cosa que en otras universidades no ha pasado así o ha ido de forma más lenta. En un año hemos logrado implementar la política de equidad de género y el reglamento de investigación y sanción respecto al acoso sexual y la discriminación y violencia de género. La universidad es la única que cuenta con un comité de sanción triestamental, con académicos y académicas, estudiantes y profesionales administrativos. Son doce integrantes que deciden si se sanciona o se absuelve y eso es muy innovador”, precisó Vallejo.

Para la doctora Lorena Pérez, directora de la Escuela de Postgrado y Especialidades Médicas de la UCM, resultaba crucial producir espacios de confianza.

“La idea es que los becarios sepan que, si en algún momento están sometidos a este tipo de situaciones, hay líneas de trabajo. La charla estuvo maravillosa y ojalá el efecto sea preventivo”, sostuvo.

“Muchas veces por miedo -puntualizó- las alumnas o alumnos no quieren denunciar porque piensan que eso va a significar una discriminación o una mala nota, sin saber que nada de aquello es permitido y que las personas que ejercen violencia serán sancionadas o eventualmente eliminadas como docentes”.

La nueva dirección, que se encuentra a cargo de la abogada María Paula Poblete, dispone asimismo de un Departamento de Prevención de la Discriminación y la Violencia de Género.

Crédito: Vicerrectoría de Investigación y Postgrado UCM.