La institución se compromete con el trato igualitario, y la prevención, investigación y sanción de toda forma de discriminación y violencia de género.

Con la presencia de las autoridades universitarias, sumado a Secretaria Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, Claudia Morales Courtin, se realizó el lanzamiento de la Política Integral del Equidad de Género y Diversidad de la Universidad Católica del Maule.

“Creo en un mundo mejor, razón por la cual quise ser parte de esta mesa de trabajo, ser parte del cambio, de generar soluciones y no solo quejas. Creo en el presente donde podamos llevar a cabo la igualdad en derechos y equidades en el trato hacia las demás personas. Creo en un futuro donde cada persona pueda sentirse feliz y segura, independiente de su género, identidad u orientación sexual. Creo en algo mejor y quiero ser parte de hacerlo posible, por eso confío en que esta Política Integral contra el acoso, violencia y discriminación de género es un gran paso para cumplir lo que acabo de mencionar”.

Con estas potentes palabras el estudiante Patricio Yévenes, quien fue parte de la Mesa de Trabajo que participó en co-construcción de la política, resumió el sentir de los presentes en la ceremonia de lanzamiento.

Claudia Morales Courtin, Secretaria Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género, también celebró esta política, indicando que “es de gran importancia que las instituciones universitarias trabajen en normativas como las que se están ejecutando en la UCM, porque nos permite mejorar las relaciones humanas y mejorar la situación país”, dijo la SEREMI.

Co-construcción con equidad de género

En el marco del Proyecto Calidad de Vida, la universidad ha buscado dar cumplimiento a la Ley 21.369, norma legal que apunta a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior, proceso del cual surgió la citada política. Este instrumento no solo aborda materias asociadas a la violencia de género, sino también busca la transversalización de la perspectiva de género en todos los ámbitos del quehacer universitario, por ejemplo, en el ámbito de la investigación científica, en el contexto de las relaciones laborales y educativas, y en las comunicaciones.

Esta normativa comenzará a regir a partir del 14 de septiembre, mes en el que comenzará sus funciones la Dirección de Equidad de Género y Diversidad UCM que contará con un equipo profesional especializado que se encargará de concretar estos compromisos.

En la ceremonia de lanzamiento, María Paula Poblete, la directora del Proyecto, destacó que el proceso para la construcción de esta política fue participativo, en el que estuvieron representados los distintos estamentos institucionales, a través de elecciones y con equidad de género. “Se han generado diferentes instancias, entre ellas una mesa de trabajo, con representantes de los diferentes estamentos de la institución, los que fueron elegidos por votación en un proceso abierto, a ello se suma una consulta institucional, en la que pudieron participar todos los integrantes de la comunidad, la que ayudó a establecer lineamientos prioritarios que se incluyeron en la política.

Además, se realizaron diferentes reuniones focalizadas con diferentes grupos representativos y unidades institucionales para dar a conocer el proceso y recoger inquietudes y propuestas que fortalecieron la política integral de equidad de género de la UCM”, resumió la abogada.

Asimismo, la directora destacó que “el objetivo de la política es contribuir al logro de la igualdad de género al interior de la UCM, entregando lineamientos para la incorporación de la perspectiva de género y de derechos humanos en todos los ámbitos del quehacer institucional, además de la construcción de un ambiente libre de acoso sexual, discriminación y violencia de género, para las personas que componen la comunidad universitaria”.

Reforzando este concepto Claudia Araya, quien también fue parte de esta mesa de trabajo, representando al estamento profesional administrativo, señaló que “esta política es reflejo de un trabajo, del respeto y escucha de cada una de las opiniones, lo que nos llevó a establecer procesos que se reflejan en lo que hoy presentamos”.

Con este hito se inicia la etapa de socialización de la Política Integral de Equidad de Género y Diversidad, para dar a conocer a todas las personas que forman la comunidad educativa sobre este instrumento que incluye un modelo de prevención y un modelo de investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, así como un reglamento que establece el procedimiento específico para denunciar, investigar y sancionar estos hechos.