Participaron representantes de Sence, de la CCHC, de la seremi de Agricultura, del CFT San Agustín, de la seremi de la Mujer y Equidad de Género y del CFT Estatal, región del Maule.

La última sesión de 2022 entre el Observatorio Laboral del Sence-Maule (OLM) y su Consejo Asesor se realizó satisfactoriamente. Durante la reunión, el Observatorio dio cuenta del estado de avance de los principales estudios en ejecución del año en curso como de otras actividades de vinculación y asesorías técnicas.

En la instancia participaron Óscar Morales, director (S) del Sence; Matías Herrera, representante de la Cámara Chilena de la Construcción; Carlos Henríquez, representante de la seremi de Agricultura; Sebastián Tapia, representante del CFT San Agustín, Manuel Vergara, representante de la seremi de la Mujer y Equidad de Género; y Yonaika Plasencia, representante del CFT Estatal, región del Maule.

La directora del OLM, Irma Carrasco Tapia, recordó que la tarea esencial del Observatorio es la identificación de brechas laborales con foco en ocupaciones escasas, como también detectar las competencias requeridas para realizar dichas tareas. La información recogida sirve como insumo para el trabajo de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) y el Sence en el sentido de elaborar una parrilla de capacitaciones pertinente a las necesidades de las empresas.

En esa línea, el principal estudio de 2022 y por cuarto año consecutivo es la aplicación de la encuesta ENADEL, Encuesta Nacional de Demanda Laboral, que en esta versión estuvo centrada en las áreas de comercio y turismo. Según informó a los consejeros el analista del Observatorio, Matías Almeida López, a cargo del proyecto en la región, esta vez se encuestaron 286 empresas en la región del Maule, y los resultados del estudio se entregarán en un seminario en marzo del 2023.

Otro estudio relevante de 2022 es la encuesta ENECAP, Encuesta de Necesidades de Capacitación para Micro y Pequeñas Empresas, que se realiza por tercer año consecutivo. Claudio Vásquez Wiedeman, responsable del proyecto, recordó que se trata de una encuesta que busca identificar áreas de capacitación de las empresas, cuyos resultados aportan al programa Despega Mipes, del Sence. Algunos objetivos de esta encuesta son caracterizar la dotación laboral de las mipes, caracterizar su situación económica y detectar temáticas puntuales de capacitación. En este caso se encuestaron 157 empresas y se realizaron 12 entrevistas. Los resultados del estudio estarán disponibles en enero de 2023.

El Observatorio también está desarrollando estudios de carácter netamente regional, como el estudio sobre oportunidades de incorporación de mujeres en puestos de trabajo del sector forestal maulino y el estudio sobre oportunidades laborales en el sub sector de transporte, que además incorpora la experiencia de mujeres que actualmente se desempeñan en el área.

Sebastián Fuentes Barraza, a cargo del estudio en el sector forestal, informó que como resultado del trabajo se generará un catálogo donde se podrán conocer cuáles son las ocupaciones susceptibles de ser desempeñadas por mujeres, y recordó que para llegar a estos resultados 70 empresas han aportado con información. Este estudio se realiza en consorcio con la Corporación de la Madera (CORMA).
En tanto, Felipe Escobar Pino, analista encargado del estudio en el sub sector de transportes, detalló que se consideraron 100 empresas regionales, que incluyeron buses urbanos, rurales, interurbanos, y taxis colectivos rurales y urbanos. En este caso el tipo de trabajo posible de realizar por mujeres es principalmente como conductora. El analista recordó que el estudio surge como requerimiento de la secretaría regional de Transportes y Telecomunicaciones, entidad que ha sido significativa en la disponibilidad de información relevante para el estudio.

Por su parte, la directora del OLM, Irma Carrasco, recordó que el primer estudio en la línea de brechas laborales de género se realizó exitosamente en alianza con la Cámara Chilena de la Construcción en 2021. En otras tareas desarrolladas durante el año, mencionó el boletín digital de brechas laborales realizado en conjunto con el INE y la asistencia técnica para el Sence. En el ámbito de vinculación con el medio, la directora destacó la difusión del trabajo desarrollado por el Observatorio en distintas instancias, como los programas radiales semanales, el desarrollo de seminarios con estudiantes y la participación en mesas laborales, entre otras actividades.

Óscar Morales, director (s) del Sence, enfatizó la importancia de la labor que cumple el Observatorio debido a la necesidad de mejorar la pertinencia de las capacitaciones que desarrolla el Sence. La autoridad dijo que se debe procurar que las personas se capaciten en las reales necesidades que tienen las empresas, por lo que es necesario trabajar con el Observatorio como un aliado para la consecución de las políticas públicas.

El 2023 el Observatorio Laboral del Maule-Sence entrará en su séptimo año de ejecución y, como hasta ahora, continuará alojado en la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la Universidad Católica del Maule.