A través de la Dirección de Formación General.

Considerando el proyecto educativo institucional basado en el respeto a la dignidad de la persona humana, la Universidad Católica del Maule ha construido una Política Integral de Equidad de Género y Diversidad, que cuenta con una serie de compromisos para transversalizar la perspectiva de género en el ámbito educativo y abordar la violencia y la discriminación en ese ámbito.

El objetivo es contribuir al logro de la igualdad de género en la UCM mediante el establecimiento de lineamientos para la incorporación de la perspectiva de género y de derechos humanos en todos los ámbitos del quehacer institucional y la promoción de un entorno seguro y libre de acoso sexual, discriminación y violencia de género para todas las personas que componen la comunidad universitaria.

Al respecto, la Directora Proyecto Calidad de Vida UCM (Ley 21.369), Abogada y Master en Derechos Humanos, María Paula Poblete Bravo, señaló que la nueva Política incluye un modelo de prevención, investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, “la Universidad contará con un reglamento para procedimientos de investigación y sanción de dichas conductas comenzando además a funcionar la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la UCM para la implementación de los compromisos adquiridos en esta nueva Política. Estos avances son fruto de un proceso participativo que incluyó a estudiantes, funcionarios, profesionales, administrativos, administrativas, académicos y académicas que componen la institución”.

Esta nueva Política contribuirá a que la desigualdad de género no influya en limitar las posibilidades de desarrollo pleno e igualitario entre quienes forman parte de una comunidad educativa, la Directora del proyecto de Calidad de Vida y agregó que “cuando la educación reproduce estereotipos o visiones parciales en torno a las capacidades de las personas en atención a su género, cuando hay violencia, acoso u otra forma de discriminación, o cuando no existen procedimientos adecuados para responder a estos hechos lamentablemente los y las estudiantes ven vulnerado su derecho a la educación, lo que se puede traducir, por ejemplo, en deserción del sistema educativo, en la afectación de sus resultados académicos, en el acceso a oportunidades de desarrollo en este ámbito, y evidentemente afectaciones de carácter físico, mental y emocional”.

La Directora Poblete finalizó con la una reflexión acerca de lo esencial de la igualdad de género para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible, “en términos prácticos, no hay desarrollo sostenible sin igualdad de género, por ello, en todos los espacios se debe promover la erradicación de toda forma de discriminación y violencia basada en género, especialmente en los espacios educativos, que permiten modelar el futuro de nuestras comunidades”.

Finalmente, el modelo de prevención que implementará la UCM tiene como objetivo establecer un marco estructurado de gestión institucional que contempla acciones de difusión, sensibilización, capacitación y de formación académica de carácter permanente sobre género y derechos humanos, dirigidas a toda la comunidad universitaria, considerando especialmente medidas que fomentan el conocimiento, la reflexión y la toma de consciencia sobre las causas, dinámicas y consecuencias del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género para la promoción de un cambio cultural que apunte a su erradicación en todos los espacios.

A través de la Dirección de Formación General se llevarán a Cabo 3 Conversatorios

Lunes 29 de agosto a las 18 Hrs

Miércoles 31 de agosto a las 17 Hrs

Jueves 01 de Septiembre a las 17 Hrs