El psicólogo organizacional Héctor Madrid abordó la importancia del liderazgo, la motivación y la seguridad psicológica en el entorno laboral, en una charla organizada por la Dirección de Gestión de Personas de la UCM.

En el marco de la conmemoración del Día del Trabajador, la Universidad Católica del Maule (UCM) realizó el pasado miércoles 30 de abril la charla titulada “Rol y Gestión del Bienestar en el Trabajo”, a cargo del destacado psicólogo organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile y PhD en Comportamiento Organizacional, Héctor Madrid. La actividad fue organizada por la Dirección de Gestión de Personas de la universidad y convocó a trabajadores y trabajadoras de distintas unidades del plantel.

La jornada fue inaugurada por el rector de la UCM, Dr. Claudio Rojas Miño, quien valoró el encuentro como una oportunidad para reconocer el valor del trabajo humano desde una perspectiva integral. “Esta ocasión nos invita como Universidad a reconocer el valor profundo que tiene el trabajo humano en la construcción de una sociedad más justa, solidaria y fraterna. Desde la tradición cristiana y desde el pensamiento social de la Iglesia, el trabajo no se concibe únicamente como una actividad productiva, sino como una expresión de dignidad, de vocación y de servicio al bien común, como es nuestro caso”, expresó.

En su exposición, el Dr. Héctor Madrid profundizó en el enfoque organizacional del bienestar en el trabajo, destacando que “las organizaciones no son sus edificios o recursos tecnológicos, sino personas que se organizan para lograr resultados y propósitos comunes”. Desde esta perspectiva, explicó que el bienestar laboral no solo se relaciona con el cumplimiento de tareas, sino con sentirse bien en el trabajo, comprometido y parte activa de una comunidad.

“Queremos que las personas puedan desempeñar su labor de manera satisfactoria, que se sientan valoradas y motivadas, y que su experiencia laboral tenga un impacto positivo en sus vidas. El compromiso y la colaboración son claves para el desarrollo de una organización como la nuestra”, señaló.

El académico también abordó el impacto de las emociones en el entorno de trabajo, subrayando que estas tienen un fuerte componente motivacional. “Uno no se piensa motivado, uno se siente motivado”, dijo, destacando la importancia del liderazgo emocionalmente inteligente. “Un líder entusiasta contagia entusiasmo; uno tenso, transmite ansiedad. La presencia afectiva positiva favorece la colaboración, la creatividad y la innovación dentro de los equipos”, afirmó.

Asimismo, Madrid presentó el concepto de seguridad psicológica, definido como la percepción de que el entorno laboral es seguro para expresarse tal como uno es. “Cuando hay seguridad psicológica, las personas tienen una voz activa, proponen ideas, cuestionan procesos y muestran proactividad sin que se les solicite”, explicó. Este tipo de ambiente, agregó, es fundamental para fomentar el compromiso y el rendimiento dentro de las instituciones.

Con un enfoque centrado en las personas, su desarrollo y bienestar, la charla contribuyó a reforzar el compromiso de la UCM con el cuidado de su comunidad universitaria, generando espacios de reflexión y aprendizaje para el crecimiento organizacional.

Crédito: Dirección de Comunicaciones