Nace con el fin de contribuir a una cultura de buen trato y sana convivencia laboral.

En un esfuerzo por cultivar un entorno laboral que nutra el bienestar de sus trabajadores, la Universidad Católica del Maule crea de la Unidad de Convivencia, proyecto que nace con la convicción de fomentar la prevención, promoción y gestión de la sana convivencia y el buen trato entre los miembros de la comunidad de trabajadores y trabajadoras.

Dos Pilares, Un Propósito: Ámbitos de la Unidad

Parte importante de esta Unidad es desarrollada por la Gestora de Prevención y Promoción Camila Lastra, quien lidera una planificación anual y coordina el Comité de Convivencia; instancia que aporta y colabora con las acciones, a través de la coordinación y articulación. Su objetivo es claro: Promover una cultura de sana convivencia y buen trato a través de acciones de sensibilización, capacitación y difusión dirigidas a todos/as los/as trabajadores/as de la universidad.

“Desde campañas de sensibilización hasta instancias formativas, la Unidad de Convivencia busca facilitar y fomentar relaciones fundamentadas en el respeto y la dignidad”, resumió Camila Lastra.

Por otra parte, Gonzalo Torrealba como Gestor de Convivencia, es quien recibe y orienta a los trabajadores ante situaciones que afectan la sana convivencia, destacando que “nuestro objetivo es aportar a la búsqueda de soluciones colaborativas, basadas en la equidad y respeto”.

Para los casos que lo requieran y soliciten, la unidad gestiona procesos de mediación con profesionales externos, creando un espacio seguro para explorar alternativas y alcanzar acuerdos que fortalezcan la convivencia laboral.

La Unidad de Convivencia invita a todos los miembros de la comunidad universitaria a hacerse parte de este proyecto.

Para obtener más información, resolver dudas o compartir sugerencias, no dudes en ponerte en contacto: convivencia@ucm.cl