Comunidad aprendió sobre la implementación de la Ley Karin en la UCM
En el conversatorio “Buen trato y equidad de género en el espacio laboral” se dieron a conocer las medidas adoptadas para fortalecer la cultura del buen trato entre la comunidad.
La Ley Karin es una normativa que contribuye a generar un entorno laboral seguro y respetuoso, a través de la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. En la Universidad Católica del Maule, la implementación de esta ley ha sido una oportunidad para seguir avanzando en la construcción de una institucionalidad que responda a los desafíos de la convivencia en el ámbito laboral.
En este marco, se realizó un conversatorio donde se dio a conocer el nuevo Departamento de Convivencia y Buen Trato (DECON), dependiente de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad (DEGyD), por parte de su directora María Paula Poblete, quien presentó al nuevo equipo que se integra a la UCM, así como la actualización realizada al Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad para dar cumplimiento a la normativa. Además, realizó el lanzamiento de la campaña para promover el buen trato en la UCM, a través del cortometraje “El Buen Trato marca la diferencia” dirigido por Lukas Muñoz, comunicador audiovisual de la DEGyD.
El conversatorio contó con un panel compuesto por Ricardo Arrieta Manzanares, subgerente regional del Instituto de Seguridad del Trabajo; Natalia Márquez Venegas, directora de la Escuela de Derecho UCM; Lucía Tejos Ramírez, jefa del DECON; y Marcia Vallejo Tabilo, jefa del Departamento de Investigación y Sanción DEGYD, quien moderó la instancia.
Es importante generar espacios de interacción reales y presenciales para que todas las personas de la comunidad puedan comprender los alcances de esta ley. “No basta con poner un afiche o enviar un correo. Es fundamental lo que hace la universidad de dirigir esta iniciativa para crear instancias de sociabilización entre trabajadores y trabajadoras para aclarar puntos clave”, comentó Natalia Márquez Venegas.
Por su parte, Lucía Tejos Ramírez compartió los avances logrados por la Universidad, resaltando la creación del Departamento de Convivencia y buen trato (DECON). “Este conversatorio es un hito que busca informar sobre este departamento a las personas de la comunidad para que puedan acercarse a pedir orientación respecto a las temáticas y a trabajar en conjunto para la ejecución de acciones de prevención”.
Ricardo Arrieta Manzanares dio su opinión desde una perspectiva externa, valorando el compromiso de la UCM con la implementación de la normativa. “Es evidente que la Universidad ha ido más allá de las exigencias legales, a través de una política viva y coherente que refuerza la permanencia en el tiempo de la calidad de vida y equidad en el espacio laboral”.
También desde la Dirección del Trabajo, Mario Muñoz Briones subraya la necesidad de informar a las trabajadoras y trabajadores sobre la Ley Karin “El desafío es sacar del ámbito de la academia y bajarlo a la gente que lo entienda, que lo viva realmente y verlo como un proceso humano”.
El conversatorio dejó en evidencia la importancia de un trabajo colaborativo para enfrentar los nuevos desafíos y entender que el buen trato marca la diferencia.
Para realizar denuncias o solicitar orientación sobre la Ley Karin puedes escribir un correo a denunciasleykarin@ucm.cl o agendar una hora de atención a equidaddegenero@ucm.cl o bien, completando el formulario de denuncia disponible en la página web https://portal.ucm.cl/degyd.
Créditos: Dirección de Equidad de Género y Diversidad
