Ignacio Fernández, psicólogo, consultor internacional en felicidad organizacional y liderazgo efectivo compartió las claves y beneficios asociados a la felicidad en el Congreso “Liderando el Talento” realizado en la UCM.

La felicidad es una forma de ver la vida que genera múltiples beneficios tanto a nivel personal como a equipos de trabajo, tema sobre el cual el destacado psicólogo, Ignacio Fernández, compartió en la exitosa primera versión del Congreso “Liderando el Talento” realizado por la Universidad Católica del Maule.

“Lo que comparto es la evidencia que existe respecto de la felicidad organizacional en diferentes aspectos”, comentó Fernández, dejando en claro que para el éxito de la gestión de equipos de trabajo se deben generar las condiciones para que emerja una red de colaboración, “Lo importante es que el equipo sea lo inteligente y el líder facilite las condiciones para que eso ocurra”, sostuvo.

“Hoy sabemos que la emocionalidad del equipo determina resultados, entonces para un gerente que no entiende esto es grave”, afirmó.

Por lo anterior, para Fernández, el alto desempeño depende de la “redarquía”, entendida como la capacidad de movilizar a las personas comunes para conseguir resultados extraordinarios, acelerar la estrategia de la mano de una dinámica de relación sobresaliente. “El desempeño extraordinario emerge de una red de relaciones conectada, positiva, segura, confiable, con metas y objetivos claros y desafiantes, en un trabajo con impacto y sentido”, expuso.

En su presentación, el psicólogo invitado compartió además las dinámicas recomendadas para los equipos de alto desempeño, siendo la más relevante de ellas la seguridad psicológica, en el sentido de que cada integrante del equipo pueda asumir riesgos sin sentirse inseguro o avergonzado. En segundo lugar, es crucial generar confianza para la colaboración de cada integrante del equipo, y que cada colaborador conozca claramente la estructura, metas, roles y planes de ejecución. Es relevante además el significado que tiene trabajo, su impacto y grado de importancia de la labor diaria.

Construir la felicidad

El expositor fue categórico en expresar que la felicidad se construye, tanto a nivel personal como al interior de las organizaciones, sentimiento que está asociado según la evidencia científica a vivir entre 12 a 15 años más, ser más sanos psicológicamente -bajos niveles de depresión y ansiedad-, mejores relaciones de pareja, hijos más sanos, mayor tolerancia al dolor en un 32 % y 40 % más de ingresos.

De igual manera, Fernández, citando los estudios de Sonja Lyubomirsky, expuso las actividades que permiten construir la felicidad, como son expresar gratitud, cultivar el optimismo, evitar pensar demasiado y la comparación social, practicar la amabilidad, cuidar las relaciones sociales, aprender a perdonar, comprometerse con los objetivos, saborear las alegrías de la vida, entre otras.

La segunda ponencia de “Liderando el Talento” -actividad que extendió un total de 30 becas para alumnos y exalumnos- estuvo a cargo de Lucas Canga, experto en Gestión del Cambio, con 15 años de experiencia asesorando a organizaciones públicas y privadas en procesos de transformación organizacional.

Liderando el Talento

Para el decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la UCM, Patricio Oliva, es muy necesario que en la región se generen estos espacios de discusión y reflexión desde el ámbito académico a la comunidad. “Una de las claves para el desarrollo local es avanzar con la descentralización del país, y que las empresas sean capaces de atraer talentos. El Maule tiene el potencial de proveer buena calidad de vida para los profesionales, sin embargo, se requieren liderazgos transformacionales para fomentar la participación creativa de los colaboradores en las empresas”, comentó.

La Dra. Ivette Durán, académica organizadora del congreso, junto con agradecer a todos quienes colaboraron e hicieron posible esta nueva exitosa primera versión, en forma especial a los coorganizadores, Plan Humano Consultores y Coexca S.A., señaló que, “Estamos muy contentos con la gran convocatoria de público que asistió a esta primera versión de Liderando el Talento, lo cual refuerza nuestro compromiso de compartir conocimiento en ámbitos estratégicos, con una mirada en las personas, quienes son uno de los principales motores del desarrollo y factor clave del éxito en toda organización moderna”, expresó.

Esperamos esta sea la primera de muchas versiones, constituyéndose en un hito en los siguientes años, y teniendo como objetivo principal convocar nuevamente a todos los líderes, para debatir y reflexionar en torno a la manera de fortalecer sus equipos de trabajo, a partir de una gestión moderna del talento humano”, expresó.

En la primera versión del Congreso Liderando el Talento, colaboraron las empresas PF, Coca Cola, Multicentro S.A, Olivares de Quepu, Clínica UCM, Copeval, Termas de Quinamávida, Ecofood Ltda, Hospital Regional de Talca, Espol S.A., MiVisión, Promaule, Nudos Ingenieros, Banco Estado, Banco Santander, Banco Security, Banco BCI, Banco ITAU, Forestal Río Claro, Galilea S.A., FORUM, APEX, Caja Los Andes, Vera Villagra, servicios Integrales, LAIN Ingeniería y servicios, Viamedical Ltda., Laboratorio Agroenológico UCM, Viña San Pedro, Carozzi, Cenequip, CEC del Maule, Universidad de Talca, INACAP,CFT San Agustín, Colegio Andes, Colegio Inglés, Escuela de Colín, Colegio Manuel Larraín, Sociedad Educacional Arco Iris, Fundación Educacional José Torres, Corporación de la Iglesia Adventista de Chile, Agrícola Forestal Don Sofanor, San Miguel del Maule, Municipalidad de Pencahue, Centro Innovación Social UCM, Observatorio Laboral, MOBIQUOS, Club Deportivo UCM, SENCE, Plan Humano Consultores, Molino Victoria, Fundación Educacional Técnico Profesional, Coexca S.A.y Agrícola Coexca.
Es importante notar que se extendieron 30 becas para alumnos y exalumnos.