Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Talca se capacitó en Metodología de Árbol de Causas
La jornada se centró en la aplicación de esta metodología, técnica de investigación que permite identificar las causas reales de los accidentes laborales sin buscar culpables.
Con el objetivo de fortalecer la prevención de accidentes laborales y mejorar la seguridad en el trabajo, los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Talca participaron en una capacitación impartida por Isabel Sazo, experta de la Mutual de Seguridad IST.
Durante la capacitación, la profesional explicó que el enfoque del árbol de causas está basado en el análisis retrospectivo de los hechos que provocaron un accidente. “No se trata de interpretar o juzgar, sino de identificar los hechos concretos que llevaron a un accidente”, afirmó. Esta metodología gráfica no solo permite entender por qué y cómo ocurrió un accidente, sino que también es clave para implementar medidas correctivas que eviten la repetición de incidentes similares.
La técnica del árbol de causas se fundamenta en el marco regulatorio establecido por el Código del Trabajo, específicamente en el artículo 184, que obliga a los empleadores a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores. “Si ocurre un accidente, es señal de que no se tomaron todas las medidas preventivas necesarias”, destacó Sazo. Además, esta metodología se complementa con la ley de seguros contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, que refuerza la responsabilidad del Comité Paritario en la investigación de estos eventos.
Uno de los aspectos esenciales de esta técnica es la recolección exhaustiva de información. “No podemos basar nuestra investigación sólo en declaraciones, ya que muchas veces están contaminadas por emociones o por relatos de terceros”, explicó Sazo. Por ello, la metodología requiere el análisis de diversos documentos, como procedimientos de trabajo, evaluaciones de riesgo, y actividades preventivas realizadas antes del accidente. Las entrevistas a los trabajadores afectados también forman parte del proceso, pero siempre deben ser contrastadas con datos objetivos.
La capacitación concluyó con la construcción de árboles de causas basados en casos reales, permitiendo a los miembros del comité identificar no solo las causas iniciales de los accidentes, sino también las medidas correctivas y preventivas necesarias para evitar futuros incidentes.
