En la reunión, se concretó un plan de trabajo con dos focos: Generar lineamientos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y generar una red de apoyo y colaboración para trabajar en los requerimientos de la Ley 21.369.

Con el foco de trabajo puesto en la conciliación y corresponsabilidad en la educación superior, la Comisión Equidad de Género de la Red G9 retomó sus actividades con una reunión en formato híbrido realizada el pasado jueves 17 de marzo en la Pontificia Universidad Católica de Chile.

En la reunión, se concretó un plan de trabajo con dos focos: Generar lineamientos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y generar una red de apoyo y colaboración para trabajar en los requerimientos de la Ley 21.369.

Para Carolina del Pilar, Secretaria de Género de la Sede Coquimbo de la Universidad Católica del Norte (UCN) y parte de la coordinación de la Comisión, “la reunión fue muy provechosa, puesto que permitió visualizar los avances, capitalizar lo aprendido y generar metas para este 2022, año especialmente desafiante de cara a los requerimientos de la Ley 21.369, que supone a cada universidad, un esfuerzo para su implementación en el corto plazo”.

“Esperamos a fines de este año contar con un documento que evidencie el trabajo que hemos venido realizando, la sistematización que hemos hecho de las medidas de conciliación y corresponsabilidad de cada una de las universidades y esperamos poder difundir, tanto a la comunidad como el entorno”, detalló Pilar Bontá, Jefa Dirección Equidad de Género de la UC y parte de la coordinación de la Comisión de Equidad de Género del G9.

En la instancia también se dio la bienvenida a dos nuevas integrantes a la comisión, puesto que en enero del 2022, asumió Irene Ortega como representante institucional en temas de género e inclusión de la Universidad Técnica Federico Santa María; y en marzo de este año también, se incorporó María Paula Poblete, Directora Proyecto Calidad de Vida de la Universidad Católica del Maule.