DGDYD organizó un desayuno en el que participaron académicos/as, funcionarios/as del estamento profesional-administrativo, estudiantes y actores claves de la comunidad local.

El miércoles 15 de noviembre, en una jornada marcada por el buen ánimo y la camaradería, diversos representantes de los estamentos académico, estudiantil, y profesional/administrativo, en conjunto con otros actores clave de nuestro territorio, pudieron participar de una jornada que tuvo por objeto evaluar los resultados del primer año de implementación de la Política Integral de Equidad de Género y Diversidad.

El encuentro, celebrado dependencias de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, representó una significativa instancia de dialogo para la construcción de espacios más seguros e igualitarios para todas las personas de nuestra comunidad universitaria.

La Política Integral de Género y Diversidad UCM fue decretada en 2022, tras la promulgación de la ley 21.369, que resguarda el derecho de las personas a desempeñarse en espacios libres de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género en el ámbito de la educación superior. Este marco normativo también exige que trascurrido un año desde la implementación se realice una evaluación para posibilitar instancias de retroalimentación que permitirán realizar ajustes y mejoras en el desarrollo de estos procesos.

Así, la UCM desarrolló durante el mes de septiembre una consulta de evaluación dirigida a toda la comunidad, y también este encuentro con invitación abierta que permitió una conversación más directa con la comunidad.

Metodología participativa

Las personas que se inscribieron en la actividad y concurrieron a ella pudieron reunirse en torno a las mesas, “Gabriela Mistral”, “Pedro Lemebel” y “Elena Caffarena”, y mediante una metodología participativa compartieron sus aprendizajes y experiencias en relación a este proceso, ofreciendo la oportunidad de recoger valiosas ideas y propuestas que permitirán seguir ajustando las iniciativas impulsadas por la UCM para cumplimiento de los 8 compromisos contemplados en su Política Integral de Equidad de Género y Diversidad.

En relación a la jornada, Maria Paula Poblete Bravo, directora de Equidad de Género y Diversidad UCM destacó la naturaleza y características del encuentro, resaltando la importancia de la participación toda la comunidad en la articulación de las políticas tendientes a prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género “La elaboración de la Política Integral de Género y Diversidad involucró a toda la comunidad universitaria porque las personas deben sentirse representadas por estos procesos”.

Al respecto agregó “promover espacios de evaluación participativa también nos permite comprender y abordar de mejor forma esta problemática, porque las personas cuentan con valiosos conocimientos y experiencias que tenemos la obligación de recoger. Esta es la única forma de asegurar que las acciones y medidas desplegadas por nuestra universidad generen cambios profundos y sostenibles en el tiempo en la dinámica de mejora continua que inspira nuestro quehacer como institución”.