El 2 de enero comienza el proceso de Gestión del Desempeño
La autoevaluación y la correspondientes a las jefaturas, comienzan el próximo martes 02 de enero y se extienden hasta el día viernes 05 de enero.
La etapa de Evaluación del Desempeño 2017, correspondiente a nuestro sistema de Gestión del Desempeño, Decreto n° 120/2008 de Rectoría, comenzará el día 02 de enero 2018.
El Sistema de Gestión del Desempeño Individual (GDI), corresponde realizar la evaluación de las 2 metas fijadas en la última evaluación del desempeño realizada, tomando en cuenta que ambas corresponden al 20% de la ponderación total de la evaluación, quedando el 80% restante asociado a la evaluación de competencias de su familia de cargo.
Cronograma de plazos:
| Autoevaluación | El colaborador se autoevalúa en http://gdi.ucm.cl | 2, 3 ,4 y 5 de Enero |
| Evaluación de Jefaturas | La Jefatura ingresa a la página http://gdi.ucm.cl y evalúa el comportamiento del funcionario durante el año y revisa el cumplimiento de los compromisos acordados en la evaluación anterior, considerando este antecedente para realizar la evaluación actual. | 2, 3, 4 y 5 de Enero |
| Reunión de retroalimentación | El colaborador se reúne con su jefatura directa, quien evaluará las 2 metas fijadas en el año anterior y fijará 2 nuevas metas para 2018, cada meta tendrá un peso de 10% representando en el total de la evaluación (en total 20% ponderación asociado a metas). Todo este proceso queda registrado en la página GDI de la jefatura. | 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18 y 19 de Enero |
| Finalización del proceso | El funcionario ingresa a la página http://gdi.ucm.cl y finaliza el proceso, indicando observaciones si las hubiera. | 22 y 23 de Enero |
*Autoevaluación del funcionario y Evaluación de la Jefatura son procesos paralelos
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las claves para ingresar al sistema?
El usuario es el RUN del funcionario o jefatura sin puntos, sin guion y sin dígito verificador. La clave es la que utiliza para iniciar la sesión de su computador. En el caso de Jefaturas que son académicos la clave es la misma del sistema SIMBAD. En el caso de los auxiliares, como todos los años la evaluación se realizará con apoyo de los asistentes administrativos de unidad, la clave será la de permisos administrativos.
¿Cuál es el objetivo de la Gestión del Desempeño?
El rol que tiene de esta evaluación, es poder identificar las oportunidades de mejora de los funcionarios a través de la evaluación de metas y competencias asociadas a su familia de cargo. Definiendo nuevos compromisos de desempeño y metas para el siguiente período.
A través de esta evaluación los funcionarios podrán recibir por parte de su jefatura directa:
- Reconocimiento respecto de lo que el funcionario está realizando correctamente y el esfuerzo mostrado en realizar mejoras.
- Tomar conocimiento, de qué debe corregir y qué puede seguir mejorando para dar cumplimiento a los objetivos de su cargo.
- Identificar en conjunto con su jefatura necesidades de capacitación y/o desarrollo de competencias asociadas a su cargo.
¿Quiénes participan de este proceso?
Funcionarios con antigüedad superior a 6 meses en el cargo, con los cuales se podrán definir metas para el 2018 (revisar en http://gdi.ucm.cl Guía para el establecimiento de metas y retroalimentación) , junto con evaluar las competencias asociadas a su familia de cargo.
En caso de dudas escribir a Constanza Letelier (cletelier@ucm.cl , anexo: 1417)
