La historia de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad tuvo como punto de partida la ejecución del Proyecto de Calidad, cuyo primer componente fue la implementación institucional de la Ley N° 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior. En efecto, el 8 de marzo de 2022, en el marco de la conmemoración institucional del Día Internacional de la Mujer, se realizó el hito de inicio de este proceso que estableció diferentes instancias participativas para la construcción de una política institucional sobre equidad de género y la creación de unidades institucionales dedicadas a su implementación.

En el marco de este proceso participativo se constituyó una Mesa de Trabajo conformada por representantes estudiantiles y de los estamentos académico y profesional-administrativo, quienes fueron elegidos por votación de sus respectivos estamentos, y que incluyó un mecanismo de paridad de género. Asimismo, se realizó la primera Consulta Institucional sobre acoso sexual, violencia y discriminación dirigida a toda la Comunidad UCM, y se realizaron reuniones con organizaciones representativas de la universidad. Estas instancias y el compromiso institucional con el respeto a la persona humana y la erradicación de toda forma de discriminación o violencia de género, tuvo como resultado los siguientes avances:

-Política Integral de Equidad de Género y Diversidad, que incluye un Modelos de Prevención y un Modelo de investigación y Sanción del Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género.

-Reglamento de Investigación y Sanción del Acoso Sexual, la Discriminación de Género y la Violencia de Género.

-Creación de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad.